SGB-Newsletter

Die Lohnentwicklung der letzten Jahre war für die Normalverdienenden schlecht. Das bestätigen nun auch die Ergebnisse der Lohnstrukturerhebung LSE 2024. Die mittleren Löhne stagnierten in den letzten 8 Jahren, obwohl die Arbeitsproduktivität jährlich um 1 Prozent gewachsen ist. Die Reallöhne müssten entsprechend steigen.

Der Bundesrat verzichtet in der nächsten AHV Reform auf eine Erhöhung des Rentenalters und anerkennt damit den Stimmentscheid der Bevölkerung. Mit 75 Prozent Nein zur Rentenaltererhöhung hat die Bevölkerung im letzten Jahr ein eindeutiges Zeichen gesetzt. Ein zentraler Fokus der Reform müsste allerdings auf der Schliessung der AHV Beitragslücken liegen, die immer häufiger zu Rentenkürzungen führen.

Von echter Gleichstellung am Arbeitsplatz sind wir weit entfernt. Das ist die Bilanz der Delegierten des Feministischen Kongresses des SGB, der am 21. und 22. November 2025 stattgefunden hat. Die Aufwertung der Löhne von Frauen, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Kampf gegen sexuelle Belästigung stehen im Mittelpunkt der gewerkschaftlichen Agenda der nächsten Jahre. Gründe für eine Mobilisierung gibt es viele.

Die Lehrlingsausbildung bleibt für Betriebe ein gutes Geschäft. Jetzt müssen auch die Lernenden profitieren und die Lehre aufgewertet werden. Die aktuelle Kosten-Nutzen-Erhebung des Schweizerischen Observatoriums für die Berufsbildung bestätigt erneut: Die Ausbildung von Lernenden bringt den Betrieben im Durchschnitt einen klaren finanziellen Nutzen.

Darf mich mein Chef nach Feierabend anrufen? SGB-Rechtsexpertin Gabriela Medici beantwortet im Lohnletter-Beitrag die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen zu Homeoffice und Gleitzeit:
«Arbeiten in der Freizeit – so setzen Sie klare Grenzen»

Mit dem zweiten Lohnletter-Beitrag sind Sie gewappnet für die Grippezeit. Ob Lohnfortzahlung, Arztzeugnis oder Krankentaggeld – hier erfahren Sie, welche Rechte Sie haben und was es zu beachten gibt:
«Lohn bei Krankheit – das müssen Sie wissen»